老墨最近刷到个离谱新闻：出差摸鱼抽中3000元显卡，却被公司要求“充公”，拒绝后还被暗示卷铺盖走人？

　　这不是电视剧剧情，而是上海实习生小金近期遭遇的线月中旬，这起看似不大的纠纷在社交平台发酵，让“打工人因公出差中奖该归谁”的话题再次冲上热议榜，而法院早已给出的明确判例，也让这场争议有了清晰答案。

　　活动现场主办方设置了集章抽奖环节，规则明确标注“仅面向现场观众”且“每人限领一张集章卡”。

　　趁着工作间隙去洗手间的功夫，小金顺手领取了集章卡，还帮没参与的同行同事一并集齐了9个展位的LOGO章。

　　当天下午6点的开奖环节，主持人直接念出了小金的名字，他幸运地抽中了市场价值约3000元的GeForceRTX5060显卡。

　　11月17日回到公司后，小金特意咨询了财务部门，却发现对方对中奖一事毫不知情。

　　虽然最终没有强行没收显卡，但人事部门在沟通中委婉表示“事情闹得较僵，抬头不见低头见”，建议他“找找别的公司”。

　　法院审理后驳回了公司的诉求，认为晚宴抽奖是举办方与“到场观众”的互动活动，与公司作为被邀请方无关，除非公司能举证张某参与抽奖是代表公司，否则奖金应归个人所有。

　　员工提起诉讼后，法院结合年会流程细节和微信聊天记录，发现公司在晚会前向酒店发放的流程表上明确标注该奖项为员工大奖，最终判决公司补足剩余的8.97万元奖金。

　　某互联网公司员工小林因公出差参加行业峰会，在峰会茶歇的抽奖环节中了一台价值5000元的平板电脑。

　　小林保留了抽奖规则、中奖凭证及与公司的沟通记录，向劳动监察部门投诉后，经调解公司返还了扣除的绩效，确认平板电脑归小林个人所有。

　　海南昌宇律师事务所唐泰律师表示，若员工参与抽奖是受公司明确指派，或奖品是主办方明确赠予参会企业的“商务赠予”，则奖品可能构成公司财产。

　　但在小金的案例中，抽奖活动面向个人、中奖具有偶然性，小金是在工作间隙自愿参与，并非公司指派的公务职责，因此显卡应归其个人所有。

　　按照“谁主张谁举证”的司法原则，除非公司在规章制度中对此类情况有明确约定，否则主张奖九游娱乐官网品归公的说法无法获得法律支持。

　　律师建议，员工遇到此类情况时，应保留好抽奖规则、中奖凭证，以及与公司关于奖品归属、沟通劝退的微信记录、录音等证据，先与公司理性沟通，沟通无效且权益受损时，可通过劳动监察投诉或仲裁等合法途径解决。

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